СОВРЕМЕННАЯ ЭЛЕКТРОНИКА №1/2016

КОМПЕТЕНТНОЕ МНЕНИЕ 70 WWW.SOEL.RU СОВРЕМЕННАЯ ЭЛЕКТРОНИКА ◆ № 1 2016 никами интеллектуальной собствен- ности и закрепления имущественных прав работодателя или работника на созданную интеллектуальную соб- ственность. Её назначение и порядок использования, включая учёт имуще- ственных интеллектуальных прав в составе нематериальных активов, устанавливает генеральный дирек- тор путём утверждения отчёта об оценке соответствия РИД с оформле- нием приложения к трудовому дого- вору о соблюдении правовых норм статьи 1295 и 1370 ГК РФ в части воз- награждения авторов. 5. Уведомление работника об отка- зе работодателя от перехода к нему исключительного права на служеб- ное произведение, базу данных или права на получение патента на слу- жебное изобретение, полезную модель, промышленный образец на основании отчёта об оценке соответ- ствия РИД, либо о переходе указан- ных прав к работодателю в соответ- ствии с правовыми нормами статьи 1295 и 1370 ГК РФ. Типовую форму уведомления устанавливает соот- ветствующий стандарт СМК орга- низации (соответствующее уведом- ление можно объединить с отчётом об оценке соответствия РИД по пунк- ту 3, но не спешите отказываться от имущественного комплекса и лицен- зионных дивидендов предприятия). 6. Оформление приложения к трудо- вому договору о соблюдении право- вых норм статьи 1295 и 1370 ГК РФ оформляется с работниками на осно- вании решения генерального дирек- тора по пункту 5. Оно подтверждает трудовые обязанности работников по созданиюи использованию служеб- ной интеллектуальной собственно- сти с вознаграждением согласно пра- вовым нормам статьи 1295 и 1370 ГК РФ. Приложение к трудовому догово- ру, как и сам договор, визированию должностными лицами не подлежит. 7. Вознаграждение авторов за создание и использование служебной интел- лектуальной собственности в поряд- ке трудовых отношений и обязан- ностей работников осуществляется в соответствии с условиями прило- жений к трудовым договорам работ- ников о соблюдении правовых норм статьи 1295 и 1370 ГК РФ. Экономия ресурсов предприятия достигается путём: ● ограничения количества создава- емых объектов интеллектуальной собственности программой инно- вационного развития предприятия и решениями Совета по интеллекту- альной собственности (как правило, до пяти объектов авторского права и двух объектов патентного права в год с поддержанием действия патен- тов государственными пошлинами не более пяти лет и общим количеством нематериальных активов предприя- тия не более тридцати); ● комплексной оценкой соответствия РИД условиям охраны авторским, патентным правом и творческого характера создания интеллектуальной собственности работниками с сокра- щением на этом основании состава вознаграждаемых «соавторов»; ● своевременного решения генераль- ного директора о целесообразно- сти или нецелесообразности пере- хода к работодателю исключитель- ного (имущественного) права на служебные произведения, базы дан- ных и права на получение патентов при создании служебных изобрете- ний, полезных моделей, промышлен- ных образцов (для объектов автор- ского права в период до трёх лет, для объектов патентного права в период четырёх месяцев от его уведомления работником о создании служебной интеллектуальной собственности); ● вознаграждения авторов по каждо- му объекту интеллектуальной соб- ственности (создание и использова- ние, включая режим ноу-хау) в преде- лах величины средней оплаты труда по предприятию и в равных долях; ● снижения рисков налоговых санк- ций и судебных издержек, санкций по претензиям налоговиков и искам заказчиков, смежников, лицензиатов, работников. Наличие и правильное документаль- ное оформление создания и использо- вания служебной интеллектуальной собственности, регламентация необ- ходимых процедур и документов стан- дартами СМК организации, обучение работников практикуемым методи- кам профессионального менеджмен- та интеллектуальной собственности позволят: ● исполнять программу инновацион- ного развития предприятия в части интеллектуальной собственности и улучшить его статистическую отчётность; ● извлекать прибыль по лицензион- ным договорам об использовании интеллектуальной собственности предприятия заказчиками НИОКР, смежниками, покупателями продук- ции и иными лицензиатами; ● снизить риски негативных послед- ствий претензий государственных заказчиков, смежников, налогови- ков и судебных исков. Опытом разработки стандартов «СМК. Организация рационализатор- ской и изобретательской работы в цехо- вых подразделениях предприятия» для стимулирования рационализаторской работы по созданию охраноспособ- ных технических решений и наращи- ванию интеллектуальных активов пред- приятий, а также «СМК. Порядок созда- ния интеллектуальной собственности и вознаграждения работников согласно правовым нормам статьи 1295 и 1370 ГК РФ» для оптимизации накладных расходов и минимизации судебных издержек правообладателей делится технический комитет по разработке стандартов профессионального менед- жмента интеллектуальной собственно- сти серии «Интеллектуальная собствен- ность и инновации» [2], практикующий разработку стандартов СМК предприя- тий, путём адаптации для их специфи- ки отраслевых стандартов профессио- нального менеджмента интеллектуаль- ной собственности. Основные положения и приложения этих стандартов: ● задание на создание служебной интеллектуальной собственности; ● отчёт о завершении и результатах интеллектуальной деятельности; ● спецификация РИД и охраноспособ- ного технического решения; ● отчёт об оценке соответствия РИД условиям охраны авторским и/или патентным правом; ● приложение к трудовому договору о выплате вознаграждения соглас- но правовым нормам статьи 1295 и 1370 ГК РФ; ● представление по инвентарному учё- ту исключительного права в соста- ве нематериальных активов пред- приятия. Все эти положения и приложения могут быть использованы заинтере- сованными хозяйствующими субъ- ектами для оформления, повышения эффективности гражданского оборо- та их интеллектуальной собственно- сти и закрепления имущественных интеллектуальных прав на служебные произведения, базы данных, изобрете- ния, полезные модели и промышлен- ные образцы за работодателем.