СОВРЕМЕННАЯ ЭЛЕКТРОНИКА №1/2016

КОМПЕТЕНТНОЕ МНЕНИЕ 69 WWW.SOEL.RU СОВРЕМЕННАЯ ЭЛЕКТРОНИКА ◆ № 1 2016 гражданскому обороту интеллектуаль- ной собственности и лицензионную политику правообладателя по стандар- там профессионального менеджмента интеллектуальной собственности. Это- му посвящена публикация «Креативная экономика и менеджмент интеллекту- альных активов» [1]. Корпоративные юристы и патентоведы для этого не годятся, так как они не владеют методи- ками гражданского оборота, экономики, менеджмента интеллектуальных акти- вов (имущественных интеллектуальных прав). Нужно искать поводыря, однако «не всё то золото, что блестит» и опыт лекций «ни о чём» тоже не пригодится. Вернёмся к проблематике создания и использования интеллектуальной собственности в порядке трудовых отношений и обязанностей. Переоформить все трудовые догово- рыи заключить одновременно со всеми работниками необходимые гражданско- правовые приложения к их трудовым договорамочень обременительно. Заин- тересованным лицамможно рекомендо- вать оформление этих приложений на крайний период – оценку соответствия результатов интеллектуальной деятель- ности работников условиям охраны авторским и/или патентным правом и признание целесообразности или неце- лесообразности перехода имуществен- ных интеллектуальных прав и прав на получение патентов к работодателю. В последнем случае исключительное интеллектуальное право и право на получение патента остаются за работ- ником. При отсутствии соответствую- щих лицензий работника и его уведом- лений работодателемоб отказе от пере- хода к работодателюсоответствующих прав это способствует злоупотреблени- ям авторским правом путём судебных исков о нарушении интеллектуальных прав при использовании предприятием разработанных работниками техниче- ских решений, программ для ЭВМ, баз данных, технических заданий, специфи- каций, методик, регламентов, стандартов и так далее. В случае служебных произ- ведений, включая программы для ЭВМ и базыданных, родственникимогут тер- роризировать предприятие при жизни автора и семьдесят лет после его смерти. Например, работники разрабатыва- ют необходимые предприятию мето- дики и локальные нормативные акты, однако имущественные права на них, как на служебные произведения, к пред- приятию не переходят, остаются за работниками и возникают риски зло- употреблений авторским правом путём исков о нарушении интеллектуаль- ных прав. При этом зачастую позиция должностных лиц входит в противоре- чие с правовыми нормами статей 1225, 1228, 1255, 1295 ГК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ№ 15 от 19.06.2006, Постановления Пленума Верховного Суда РФ№5, Пленума ВАС № 29 от 26.03.2009, статей 1345, 1357, 1370, 1373 ГК РФ и Постановления Пра- вительства№512 от 04.06.2014, статей 1465, 1466, 1467, 1469, 1470, 1471, 1472 ГК РФ. Однако перед законом все рав- ны, даже те, кто «ровнее всех». Лучше не искушать судьбу и прокурора. Лекарством от некомпетентности, правового нигилизма и средством профилактики возможных правона- рушений и злоупотреблений могут стать стандарты СМК организаций по вопросам создания и использования служебной интеллектуальной соб- ственности, разработанные на основе стандартов профессионального менед- жмента интеллектуальной собственно- сти серии «Интеллектуальная собствен- ность и инновации» [2]. Ничего сложного нет. Алгоритм рабо- ты очень наглядный и эффективный. Это обеспечивает закрепление за рабо- тодателем имущественных интеллекту- альных прав только на эффективную и перспективную интеллектуальную собственность, созданную в порядке трудовых отношений и обязанностей. При этом нужно придерживаться сле- дующих правил: 1. Создание служебной интеллектуаль- ной собственности осуществляется на основании трудовых отношений, обязанностей работников или слу- жебных заданий их руководителей (требования статей 1370, 1470 ГК РФ: для служебных произведений и баз данных используется правило анало- гии с учётом того, что служебные про- изведения и базы данных создаются в силу трудовых отношений и обязан- ностей, что должно отражаться в тру- довых договорах и приложениях к ним), а типовуюформу служебного задания устанавливает соответству- ющий стандарт СМК организации. При этом дискриминация работни- ков по созданию интеллектуальной собственности недопустима. 2. Окончание интеллектуальной дея- тельности по служебным заданиям должно завершаться отчётом работ- ников (уведомлением работодателя) о завершении и результатах интел- лектуальной деятельности с прило- жением спецификации РИД. Типо- вую форму отчёта о завершении, результатах интеллектуальной дея- тельности и их спецификации уста- навливает соответствующий стан- дарт СМК организации. 3. Оценку соответствия РИД услови- ям охраны авторским и патентным правом осуществляют профиль- ные (лучше, если аттестованные) специалисты с отражением в отчё- те оценки соответствия РИД целе- сообразности и порядка использо- вания работодателем созданной по служебному заданию интеллектуаль- ной собственности. Типовуюформу отчёта об оценке соответствия РИД устанавливает соответствующий стандарт СМК организации. 4. Анализ и решение о целесообразно- сти использования созданной работ-